Nosotros no hacemos la historia. La historia nos hace a nosotros.
– Martin Luther King, Jr.

Nosotros no siempre fuimos el fabricante independiente más grande del mundo de partes para montaje de puertas seccionales. Desde nuestros humildes comienzos en una cochera para dos autos hasta nuestras instalaciones de fabricación de casi 24 mil metros cuadrados; aquí describimos algunos de los acontecimientos más importantes de nuestro viaje.

1981

Gerhard Rauch y Henry Neels fundan Helton Industries.

1982

Primer envío de productos de Helton a la empresa Stanley Garage Door de Auburn, Washington, Estados Unidos.

1984

Helton presenta la guía de 2”.

1988

Helton presenta la guía de 3” de alta resistencia para puertas comerciales.
Helton se expande al mercado mayorista local mediante la creación de Westgate Door.

1990

Helton desarrolla una línea de bisagras para puertas de cochera automáticas.

1994

Helton construye nuevas instalaciones de fabricación de más de 3700 metros cuadrados

1995

Helton comienza a fabricar marcos para ventanas y paneles decorativos para puertas de cochera.

1996

Helton amplía las instalaciones hasta 7150 metros cuadrados.

1998

Helton introduce partes de montaje pre-empaquetados.

2002

Helton adquiere la propiedad adyacente y amplía sus instalaciones de fabricaciones hasta casi 14 mil metros cuadrados.

2003

Se desarrolla la guía Dura-Hem.

2004

Se presenta la serie de ventanas Horizon para garajes para ayudar con la transición de inventarios.

2006

Helton adquiere un terreno de más de 48500 metros cuadrados para su expansión.

2007

Se construyen nuevas instalaciones de casi 10 mil metros cuadrados en el nuevo terreno. Estas instalaciones albergan la nueva planta de muelles y la división mayorista.

2009

Helton amplía sus líneas de productos incluyendo accesorios tales como sellos impermeables, lubricantes para puertas y controles de acceso.

2012

Helton se une a FlexiForce, una división del grupo ASSA ABLOY Entrance Systems.

2015

FlexiForce presenta marcos comerciales moldeados por inyección.

2017

FlexiForce abre una planta de fabricación en Peachtree City, Georgia.

Cuando tus valores son claros, es más fácil tomar decisiones.
– Roy E. Disney

Nuestros valores y creencias nos guían en todo lo que hacemos, y nuestros valores crean nuestra «cultura» organizativa. Es la forma en que hacemos las cosas como grupo de empleados, y juntos actuamos con integridad, empoderamiento e innovación con un enfoque especial en la seguridad y el trabajo en equipo.

Empoderamiento: Confiamos en las personas

• Creemos que nuestra gente puede conseguir grandes cosas.
• Damos generosamente responsabilidad, autoridad para actuar y proporcionamos oportunidades.
• Valoramos el hacer, y sabemos que fracasar significa aprender.
• Trabajamos juntos, y crecemos al encontrarnos con diversas perspectivas.
• Escuchamos atentamente a los más cercanos a nuestros clientes.

Innovación: Tenemos el valor de cambiar

• Nos atrevemos a innovar nosotros mismos, nuestros productos y nuestro sector.
• Utilizamos la tecnología para impulsar el cambio.
• No nos asusta la incertidumbre ni la toma de decisiones difíciles.
• Nos dirigimos hacia objetivos ambiciosos pensando en el mañana.
• Somos innovadores natos.

Integridad: Defendemos lo que es correcto

• Somos directos y decimos las cosas como son.
• Somos dignos de confianza, fiables y siempre cumplimos nuestra palabra.
• Nos esforzamos por ser responsables, en cualquier situación.
• Valoramos los resultados, no los títulos ni los antecedentes.
• Ofrecemos un entorno de trabajo seguro y respetuoso.

Seguridad: Juntos estamos seguros

• Todos estamos en el negocio de la seguridad.
• Todos tenemos derechos y responsabilidades.
• Participamos en la identificación de riesgos y en los procedimientos operativos seguros.
• Informamos inmediatamente de los cuasi accidentes y de los accidentes.
• Trabajamos para conseguir cero incidentes.
• Hablamos, participamos y nos preocupamos de que todo el mundo se vaya a casa sin lesiones.

Trabajo en equipo: Juntos conseguimos más

• Todos somos responsables de una cultura libre de culpa.
• Nos retroalimentamos mutuamente.
• No tenemos ego.
• Respetamos los derechos humanos y aceptamos a las personas por lo que son.
• Sabemos lo que hay que hacer para ayudarnos mutuamente.
• Hacemos de buen grado lo que hay que hacer para ayudar a los demás.

Unidad es fuerza… cuando hay trabajo de equipo y colaboración, cosas maravillosas pueden lograrse.
– Mattie Stepanek

FlexiForce forma parte de las siguientes asociaciones industriales:

	Asociación Internacional de Puertas La Asociación Internacional de Puertas o IDA, por sus siglas en inglés, se formó en 1996 con la consolidación de las asociaciones “Door & Operator Dealers Association” y “Far Western Garage Door Association”. IDA es la red de distribuidores e instaladores profesionales, sus proveedores, de puertas y mecanismos en la que comparten sus conocimientos, información, experiencia y opiniones. Aunque IDA representa a toda la industria de distribuidores de puertas y mecanismos, y fomenta el uso de distribuidores e instaladores profesionales, se trata de una asociación impulsada verdaderamente por sus socios y dependiente de la información y opiniones que estos proporcionan para crear y ofrecer programas de valor real.
	Asociación de Fabricantes de Sistemas de Puertas y Acceso DASMA, la Asociación de Fabricantes de Sistemas de Puertas y Accesos, representa una nueva voz en la industria para los fabricantes de puertas de garaje, puertas enrollables, mecanismos y controles remotos, residenciales y comerciales. Esta asociación se formó tras la consolidación de dos asociaciones comerciales de la industria, la “Door & Operator Remote Controls Manufacturers Association (DORCMA)” y la “National Association of Garage Door Manufacturers (NAGDM)”, cuyas actividades se remontan a la década de 1960.
	Instituto Canadiense de Puertas El Instituto Canadiense de Puertas o CDI, por sus siglas en inglés, se formó en 1971, y se incorporó como asociación profesional sin fines de lucro en 1975, al servicio de los intereses de sus miembros de la industria de puertas seccionales. La asociación está totalmente financiada por sus miembros y se dedica a la mejora de la industria de las puertas. Se trata de una organización nacional con delegaciones repartidas por Canadá y abierta a fabricantes, distribuidores, empresas de instalación (distribuidores) y proveedores de puertas seccionales y productos relacionados.
	Western Access Systems Association Western Access Systems Association (WASA) es una asociación sin ánimo de lucro, constituida originalmente en 1983 como California Operator & Door Association (CODA). WASA representa a California, Arizona, Nevada y Utah. La misión de la WASA es promover la integridad y la profesionalidad de la industria de puertas de garaje y portones a través de la concienciación de los consumidores y el uso de contratistas con licencia.