Nous ne faisons pas l’histoire. C’est l’histoire qui nous consacre.
– Martin Luther King, Jr.

Nous n’avons pas toujours été le plus important fabricant indépendant de quincaillerie pour portes sectionnelles. Depuis nos débuts modestes dans un garage à deux portes jusqu’à notre usine de fabrication de plus de 50 000 pi2 , voici quelques-uns des moments importants de notre cheminement.

1981

Helton Industries est fondé par Gerhard Rauch et Henry Neels.

1982

La première livraison de produits pour porte de garage à Stanley Garage Door à Auburn, dans l’État de Washington.

1984

Helton introduit les rails de portes de 2 po.

1988

Helton introduit les rails robustes de 3 po pour portes commerciales.
Helton se développe sur le marché de gros local en créant Westgate Door.

1990

Helton conçoit toute une gamme de charnières pour portes entièrement automatisée.

1994

Helton construit une nouvelle installation de fabrication de 40 000 pi2.

1995

Helton commence la fabrication de cadres de fenêtre et d’insertions décoratives pour portes de garage.

1996

Helton agrandit son installation à 77 000 pi2.

1998

Helton présente les ensembles de quincaillerie préemballés.

2002

Helton achète la propriété adjacente et agrandit son installation de fabrication à 150 000 pi2.

2003

Conception des rails sécuritaires DURA-HEM™.

2004

Les fenêtres de porte de garage de la série Horizon sont présentées pour une transition des stocks sans heurts.

2006

Helton achète 12 acres de terre adjacente dans le but d’agrandir.

2007

Un bâtiment de 104 000 pi2 est construit sur le nouveau terrain. Le bâtiment reçoit l’usine de fabrication de ressorts et la division de vente en gros.

2009

Helton agrandit ses gammes de produits pour inclure les accessoires comme les barrières d’étanchéité, les lubrifiants et les contrôles d’accès.

2012

Helton se joint à FlexiForce, une division du groupe de Systèmes d’entrée ASSA ABLOY.

2015

FlexiForce offre les cadres commerciaux moulés par injection.

2017

FlexiForce ouvre une usine de fabrication à Peachtree City, en Géorgie.

Lorsque vous n’avez aucun doute sur vos valeurs, il est alors plus simple de prendre des décisions.
– Roy E. Disney

Nos valeurs et nos convictions nous guident dans tout ce que nous faisons, et nos valeurs créent notre « culture » organisationnelle. C’est la façon dont nous faisons les choses en tant que groupe d’employés, et ensemble nous agissons avec intégrité, responsabilisation et innovation, avec un accent particulier sur la sécurité et le travail d’équipe.

Autonomisation : Nous avons confiance dans les personnes

• Nous sommes convaincus que nos collaborateurs peuvent réaliser de grandes choses.
• Nous leur donnons généreusement des responsabilités et le pouvoir d’agir, et nous leur offrons des opportunités.
• Nous valorisons l’action et savons que l’échec est synonyme d’apprentissage.
• Nous travaillons ensemble et nous nous épanouissons lorsque des perspectives diverses se rencontrent.
• Nous écoutons attentivement les personnes les plus proches de nos clients.

L’innovation : Nous avons le courage de changer

• Nous osons innover nous-mêmes, nos produits et notre secteur.
• Nous utilisons la technologie pour alimenter le changement.
• L’incertitude et les décisions difficiles ne nous effraient pas.
• Nous poursuivons des objectifs ambitieux en pensant à demain.
• Nous sommes des innovateurs nés.

L’intégrité : Nous défendons ce qui est juste

• Nous sommes francs et disons les choses telles qu’elles sont.
• Nous sommes dignes de confiance, fiables et tenons toujours parole.
• Nous nous efforçons d’être responsables, dans toutes les situations.
• Nous valorisons les résultats, pas les titres ou les antécédents.
• Nous offrons un environnement de travail sûr et respectueux.

La sécurité : Ensemble, nous sommes en sécurité

• Nous sommes tous concernés par la sécurité.
• Nous avons tous des droits et des responsabilités.
• Nous participons à l’identification des dangers et aux procédures d’exploitation sûres.
• Nous signalons immédiatement les incidents évités de justesse et les accidents.
• Nous nous efforçons de parvenir à zéro incident.
• Nous nous exprimons, nous participons et nous tenons à ce que chacun rentre chez lui sans blessure.

Le travail d’équipe : Ensemble, nous faisons plus

• Nous sommes tous responsables d’une culture sans reproche.
• Nous nous donnons mutuellement du feed-back.
• Nous n’avons pas d’ego.
• Nous respectons les droits de l’homme et acceptons les gens tels qu’ils sont.
• Nous savons ce qui doit être fait pour nous aider mutuellement.
• Nous faisons volontiers ce qui doit être fait pour nous aider les uns les autres.

L’union fait la force…lorsque les gens travaillent en équipe et collaborent, des choses extraordinaires peuvent se produire.
– Mattie Stepanek

FlexiForce est fièrement membre des associations professionnelles suivantes:

	La International Door Association La International Door Association a été créée en 1996 en jumelant la Door & Operator Dealers Association et la Far Western Garage Door Association. IDA est le réseau de l’industrie pour les vendeurs et les installateurs de portes et d’opérateurs professionnels, ainsi que leurs fournisseurs prêts à partager leurs connaissances, informations, expériences et opinions. Pendant que la IDA représente toute l’industrie des vendeurs d’opérateurs et de portes en encourageant le travail avec des installateurs et des vendeurs professionnels, c’est réellement une association qui vit grâce à ses fournisseurs, en comptant sur les informations et les commentaires de leurs membres pour créer et offrir des programmes intéressants.
	l’Association des Fabricants de Porte et de Systèmes d’Accès DASMA – l’Association des Fabricants de Porte et de Systèmes d’Accès – est la nouvelle voix de l’industrie pour les fabricants de portes de garage, de portes à roulement, ainsi que d’opérateurs de portes et de télécommandes résidentielles et commerciales. L’Association a été créée par le jumelage de deux associations commerciales de l’industrie – la Door & Operator Remote Controls Manufacturers Association (DORCMA) et la National Association of Garage Door Manufacturers (NAGDM) – Ces deux associations trouvent leurs racines historiques dans les années 60.
	L’Institut Canadien de la Porte L’Institut Canadien de la Porte a été créé en 1971, et a été incorporé en 1975 en tant qu’association sans but lucratif, afin de servir les intérêts de ses entreprises-membres de plus en plus présentes dans l’industrie de la porte. L’association est entièrement financée par ses abonnements, et est dévouée à l’amélioration de l’industrie de la porte. Il s’agit d’une organisation nationale avec des branches à travers le Canada, et son adhésion est ouverte aux manufacturiers, distributeurs, entreprises d’installation (concessionnaires) et fournisseurs de produits pour portes à ouverture vers le haut et ses éléments connexes.
	Western Access Systems Association Western Access Systems Association (WASA) est une association à but non lucratif, constituée à l’origine en 1983 sous le nom de California Operator & Door Association (CODA). La WASA représente la Californie, l’Arizona, le Nevada et l’Utah. La mission de la WASA est de promouvoir l’intégrité et le professionnalisme de l’industrie des portes de garage et des portails en sensibilisant les consommateurs et en encourageant le recours à des entrepreneurs agréés.